Rijnmond is een grote arbeidsmarktregio met ruim 1,4 miljoen inwoners, onder wie 950.000 werkenden en 50.000 mbo-studenten. De regio telt 55.000 bedrijven, waarvan meer dan 18.000 leerbedrijven. De beroepsbevolking is divers en kent een evenwichtige verdeling van opleidingsniveaus. De werkgelegenheid en het aantal vacatures liggen hoog, terwijl de werkloosheid boven het landelijk gemiddelde uitkomt, wat wijst op een mismatch tussen vraag en aanbod. Met een bruto regionaal product van 110 miljard euro en ruim 600.000 banen is Rijnmond economisch van groot belang, met sterke troeven als de haven, scale-ups, waterstof, medische technologie en toponderwijs.
Zorg (117.000 banen), transport (53.700 banen), specialistische zakelijke diensten, overige zakelijke diensten en de uitzendsector zijn de grootste sectoren
Bron: UWV, 2024
De economie van de regio Rijnmond wordt gedomineerd door de haven van Rotterdam, de grootste van de EU, waarmee zo’n 192.000 mensen direct en indirect meewerken in de haven, logistiek en (keten) dienstverlening.
Bron: UWV, 2025
De werkgelegenheid neemt tussen 2024 en 2027 toe met 1,2%.
Bron: UWV, 2025
Het aantal werknemersbanen in de ICT is sterk gegroeid, van 14.000 in 2016 naar 22.600 in 2024 (+60%). Komende jaren wordt voortzetting van de groei verwacht.
Bron: UWV, 2025
De vergrijzing zet door, terwijl de instroom van jongeren afneemt. De natuurlijke bevolkingsgroei daalt de laatste 4 jaar.
Bron: UWV, 2025
De arbeidsmarkt is krap: er zijn bijna 4 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden. Er is vooral een tekort in de sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang, veiligheid, techniek, ICT en bouw & installatie.
Bron: UWV, 2025
Eind juni 2025 stonden er 29.400 vacatures open.
Bron: UWV, 2025
Er is in Rijnmond onbenut arbeidspotentieel:
Het aantal mensen met een uitkering is gedaald van 374.540 in 2016 naar 363.320 in 2025.
Bron: CBS, 2025
Rijnmond kent een krachtige, maar ook gespannen arbeidsmarkt. Terwijl het aantal banen blijft groeien en nieuwe sectoren zoals ICT sterk vooruitgaan, lopen de krapte, vergrijzing en het onbenut arbeidspotentieel verder op. Met tienduizenden openstaande vacatures en een diverse beroepsbevolking ligt er een duidelijke opgave: talent beter benutten en drempels verlagen. Door samen te werken – tussen werkgevers, onderwijs en publieke en private partners kan de regio deze uitdagingen omzetten in kansen en toewerken naar een arbeidsmarkt die wendbaar, inclusief en toekomstgericht is.
